Snad to máte podobně i vy… Šéf se vás při pohovoru/předání povoláváku/návratu ze cvičení zeptá na aktivní zálohy a vy místo toho, abyste využili příležitost ukázat sebe a své kolegy ve zbrani jako (skoro) profesionální vojenské analytiky s globálním přehledem a bez zaváhání přednesli svůj sofistikovaný military elevator pitch, plácnete něco jako „Jo jo, s kamarádama jsme si dobře zastříleli a trochu zablbli v lese“
Při běžném rozhovoru můžete zmínit, že díky službě v armádě jste dochvilní, zodpovědní, dbáte na detaily, jste klidní i ve stresových situacích, fyzicky fit, cílevědomí, připraveni vést i naopak připraveni poslouchat. Do životopisu je asi lepší trochu struktury.
Na webu britského ministerstva obrany visí dokument, který si určitě zaslouží naši pozornost- manuál pro zaměstnavatele vojenských záložáků.
https://www.army.mod.uk/media/9192/20181121-army_reserves_employer_guide_2018.pdf
Manuál na několika stránkách shrnuje, co pro zaměstnavatele znamená mít ve své společnosti záložáka- výhody, finanční benefity, možnosti povolání.
Také v několika bodech shrnuje schopnosti vojáků na různých úrovních velení. Samozřejmě ne vojenskou řečí, ale za použití slov a frází, kterým rozumí běžní lidé a které vy můžete použít, abyste svému šéfovi vysvětlili, že když jste týden pryč na cvičení, necvičíte jen (pro zaměstnavatele zbytečnou) taktiku, střelbu a házení granátem, ale při tom si procvičujete i (pro zaměstnavatele užitečnou) spolupráci v týmu, plánování a vyhodnocování priorit.
Níže je podobný seznam inspirovaný britskou předlohou, ale vytvořený podle mé zkušenosti s českými zálohami.
Střelec/ Specialista
- spolupracuje v týmu
- jedná samostatně v rámci zadaného úkolu
- rozhoduje se s cílem splnění úkolu
- udržuje svěřený majetek
- manipuluje s nebezpečným materiálem
- vzdělává se a pomáhá ostatním se vzděláváním
- jde příkladem svým kolegům
- příležitostně vede menší skupinu
- je schopný zastoupit svého přímého nadřízeného
Velitel družstva/ Zástupce velitele družstva (= team leader)
- vede tým zhruba 10 lidí
- hodnotí své podřízené
- motivuje své podřízené
- plánuje činnost svého týmu
- přizpůsobuje plán měnícím se podmínkám
- je zodpovědný za plnění cílů týmu
- dohlíží na dodržování předpisů a nařízení
- průběžně kontroluje plnění zadaných úkolů
- školí své podřízené v teoretických i praktických dovednostech a rozvíjí jejich schopnosti
- zajišťuje zdroje potřebné ke splnění svěřených úkolů
- zaškoluje nováčky
- vytváří potřebnou dokumentaci a instrukce
- je schopný zastoupit svého přímého nadřízeného
Velitel čety/ Zástupce velitele čety (nižší management)
- vede tým zhruba 30 lidí
- plánuje činnosti a potřebné zdroje ve velmi proměnlivém prostředí
- přizpůsobuje plán měnícím se podmínkám
- je zodpovědný za dosažení svěřených cílů
- organizuje spolupráci s ostatními týmy
- vytváří dokumenty, instrukce a zprávy
- podílí se na přípravě širší strategie
- audituje a hodnotí podřízené lídry a jejich týmy
- je schopný zastoupit svého příměho nadřízeného
Velitel roty/ Zástupce velitele roty (střední management)
- TBD 🙂
Autor: Averze